Heute möchte ich Ihnen Fragen präsentieren, die aus unseren Erfahrungen oft zu Beginn des Jobinterviews gestellt werden. Durch Ihre Antworten auf diese Fragen können die Personalleiter schnell Ihre Persönlichkeit und Ihre Erwartungen als Bewerber einschätzen und so das Interview optimal auf Ihre Bedürfnisse ausrichten. (weiterlesen …)
futureplacement – Jeder kann sich richtig bewerben - Personalberatung Annett Timinger
30. August 2009
Fragen zum Einstieg ins Vorstellungsgespräch
annett • 
14:57 • 
25. August 2009
Presse: Wettbewerb um Talente auch in der Rezession
(Quelle: Personalwirtschaft 08/2009) Trotz Rezession stellen 70 Prozent der Unternehmen weiterhin Personal ein, allerdings beschränken sie sich aktuell auf strategisch wichtige Unternehmensbereiche. Die Vergabe von Positionen im Vertrieb steht bei 41 Prozent der Firmen auf der Agenda, 25 Prozent planen Neueinstellungen in Forschung und Entwicklung.Um die gesuchten Kandidaten zu finden, setzt ein Viertel der Arbeitgeber laut einer Umfrage der Hochschule Furtwangen und der Promerit AG auf Mitarbeiterempfehlungen, ähnlich viele (23 Prozent) sprechen Kandidaten direkt über Plattformen wie Xing an. Karrieremessen, Personalberater oder Anzeigen in Printmedien werden aktuell weniger genutzt.
Auch wenn die Firmen manche Bewerber nicht einstellen können, will die Mehrheit von 83 Prozent den Kontakt zu ihnen halten, um sie womöglich später rekrutieren zu können.
Faires Verhalten gegenüber Wettbewerbern ist trotz aktuell guter Chancen, an wechselwillige Mitarbeiter zu kommen, an der Tagesordnung. Nur 13 Prozent werben gezielt Personal von der Konkurrenz ab. Trotz veränderter Rekrutierungsaktivitäten wollen 57 Prozent der Befragten ihre Einstellungsprozesse verbessern, 53 Prozent investieren weiterhin in ihre Arbeitgebermarke.
Weitere Informationen unter:
23. August 2009
Stolpersteine beim Vorstellungsgespräch
Wir haben zusammengetragen, welche Situationen Personalmanager als schwierig ansehen und möchten Ihnen so helfen, sie in der Zukunft zu umschiffen: (weiterlesen …)
17. August 2009
Kienbaum Studie zu High Potentials
(Quelle: CIO.de) Mehr als Dreiviertel der Unternehmen suchen händeringend hochqualifizierte Informatiker, Ingenieure und Wirtschaftswissenschaftler. Doch nicht immer sind die gesuchten High Potentials auch immer Right Potentials – ihnen fehlen oft die entscheidenden Softskills.
Derzeit ist es en vogue, Arbeitsplätze abzubauen – oft als einzige schnelle Methode zur (weiterlesen …)
16. August 2009
Das Vorstellungsgespräch – bewährtes Verhalten
Ich habe bereits über wichtige Techniken in der Gesprächsführung geschrieben. Heute möchte ich auf praxisbewährte Verhaltensweisen eingehen.
Wichtig ist, dass Sie sich zunächst auf die Situation und Ihren Gesprächspartner einstellen. Man weiß aus der Kommunikationspsychologie, dass Menschen, die sich ganz auf eine Gesprächssituation einlassen können, unbewusst beim Gegenüber Vertrauen und Harmonie bewirken. Dazu gehören (weiterlesen …)
10. August 2009
Wie heben Sie sich als Bewerber von der Masse ab?
Heute möchte ich Ihnen Tipps geben, was Sie selbst noch tun können, um sich als Bewerber von der Masse abzuheben. Ihr Ziel haben Sie erreicht, wenn andere eine bestimmte Sache mit Ihnen in Verbindung bringen, wenn Sie für etwas stehen. Das macht einen guten Eindruck und noch viel wichtiger – es macht Sie unverwechselbar.
Wie stellen Sie das nun am besten an? (weiterlesen …)
Offen: Bankenberater (m/w)
Im Auftrag eines Beratungsunternehmens aus der Schweiz suchen wir zum schnellstmöglichen Termin einen Bankenberater (m/w) im Bereich Kreditvergabe an kleinere und mittelständische Unternehmen in Tajikistan, Turkmenistan und Georgien. Zu Ihrem Verantwortungsbereich gehören:
- die Entwicklung von Richtlinien zur Vergabe von Krediten an mittelständische Unternehmen in den genannten Ländern
- der Aufbau von effektiven Prozessen in der Kreditvergabe
- Entwicklung von neuen Kreditprodukten
- Training von Mitarbeitern und Bankmanagern
- Risikoanalyse des Kreditbestandes
Wir erwarten von Ihnen:
- Erfahrung im Kreditgeschäft
- Führungserfahrung und Motivationsfähigkeit
- Freude am Aufbau und am Pflegen von Beziehungen zu anderen Menschen
- Freude an der Arbeit im Team
- Die Fähigkeit zum strukturierten und ausdauernden Arbeiten
- Sehr gute englische Sprachkenntnisse
- Russische Sprachkenntnisse sind ein Plus
Der Arbeitsort befindet sich in jeweiligen Hauptstadt, Bereitschaft zum Reisen vor Ort setzen wir voraus. Wir bieten ein attraktives Gehalt. Die Anstellung erfolgt beim Kunden in der Schweiz.