Konstrukteur (m/w) für die mechanische Konstruktion

Ihre Aufgaben:

-          Technische Prüfung von Aufträgen sowie Klärung der Schnittstellen mit internen und externen Ansprechpartnern

-          Entwurf / Konstruktion von mechanischen Baugruppen und Einzelteilen in CAD, inklusive Durchführung  fachbezogener und technischer Berechnungen

-          Anpassung vorhandener Konstruktionen

-          Bearbeitung von technischen Aufträgen sowie Dateneingabe (Materialstamm, Stücklisten) in SAP

-          Erstellung von Kundendokumentationen

Ihr Profil:

-          Abgeschlossenes Studium im Bereich Maschinenbau

-          Mehrjährige Berufserfahrung in der mechanischen Konstruktion

-          Sehr gute Kenntnisse in Pro/ENGINEER

-          Sicherer Umgang mit MS Office

-          SAP R/3-Kenntnisse

-          Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift

-          Hohe Belastbarkeit und Flexibilität

-          Sicheres Auftreten beim Kunden

-          Freude am Arbeit im Team

Wir bieten anspruchsvolle Karrierechancen mit guten Entwicklungsmöglichkeiten sowie einen sicheren Arbeitsplatz in einem innovativen und zukunftsorientierten Unternehmen, attraktive Vertragsbedingungen und ein angenehmes Arbeitsumfeld.

Bei Interesse stehen wir Ihnen jederzeit gern telefonisch oder auch per Email zur Verfügung. Ihre aussagefähige Bewerbung schicken Sie bitte an

futurePlacement

Annett Timinger

Mozartstr. 1

76877 Offenbach

annett.timinger@futureplacement.com

Tel: +49 / (0)6348-983752

Mobil: +49 / (0)173-5432719

Bevor man sich aber darauf festlegt, was man beruflich in der Zukunft machen will, glaube ich, dass es sehr viel Sinn macht, nochmal mit sich selbst in einen Dialog zu treten.

• Wer bin ich? Wofür stehe ich?
• Was weiß ich?
• Was kann ich?
• Wen kenne ich?
• Was lässt sich mit meinen Mitteln erzielen – im HIER und JETZT?

Ganz wichtig scheint es mir, dass man auch über sich verändernde Wünsche und Präferenzen, aber auch eine Verschiebung von Werten im Zusammenhang mit obigen Fragen reflektiert.

Daraus abgeleitet können sich Fokus und Richtung ergeben, auch die eine oder andere Überraschung. Überraschungen in dem Sinne, dass Karrierebewegungen in viele Richtungen möglich sind; innerhalb und außerhalb von Unternehmen und Organisationen, in verschiedenen Branchen und Berufsbildern.

Ich bin ganz sicher – Karrierewege entstehen im TUN,  im Anfangen nach gründlicher eigener Reflektion und mit den eigenen Mitteln – und zwar JETZT.  Es gibt Chancen, glückliche Randbedingungen und Zufälle, die genutzt werden können.

Ganz wichtig ist dabei das Vertrauen in die eigenen Fähigkeiten, Kreativität und die Fähigkeit, Anregungen und Informationen aus der Außenwelt und dem Netzwerk aufzunehmen – und trotz allem immer zu wissen, wer man ist und wofür man steht. Diese Orientierung an den eigenen inneren Werten, Kompetenzen, Stärken und Vorlieben hilft auch in turbulenten Zeiten und bei Rückschlägen.

Technologen / Inbetriebnehmer (m/w) für Anlagen für die Holzwerkstoffindustrie

Ihre Aufgaben:

-          Sie übernehmen die Führungsrolle während der Inbetriebnahme und Serviceeinsätzen von ausgewählten Anlagen und Teilanlagen und sind in dieser Phase erster Ansprechpartner des Kunden

-          Sie entwickeln und optimieren die Verfahrens- und Prozesstechnik entsprechend der Kundenanforderungen

-          Sie arbeiten die Mitarbeiter der Kunden an den Anlagen ein

-          Sie wirken an der Planung neuer Anlagen und der Weiterentwicklung bestehender Systeme mit

Ihr Profil:

-          Abgeschlossenes Ingenieurstudium (TU/FH/BA)der Fachrichtung Maschinenbau, Verfahrenstechnik oder Holztechnik

-          Bereitschaft zu einer weltweiten Reisetätigkeit

-          Sehr gute Kommunikationsfähigkeit

-          Ausgeprägte Lösungsorientierung und kooperative Arbeitsweise

-          Proaktives Handeln  und organisatorische Fähigkeiten

-          Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift, weitere Sprachen sind wünschenswert

-          Gute EDV-Kenntnisse (AutoCAD, MS Office)

Wir bieten anspruchsvolle Karrierechancen mit guten Entwicklungsmöglichkeiten sowie einen sicheren Arbeitsplatz in einem innovativen und zukunftsorientierten Unternehmen, attraktive Vertragsbedingungen und ein angenehmes Arbeitsumfeld.

Bei Interesse stehen wir Ihnen jederzeit gern telefonisch oder auch per Email zur Verfügung. Ihre aussagefähige Bewerbung schicken Sie bitte an

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Anlagenplaner (m/w) für Anlagen für die Holzwerkstoffindustrie

Ihre Aufgaben:

-          Als Teilprojektleiter übernehmen Sie die Führung und Entwicklung von Teams mit 3-4 Mitarbeitern

-          Sie berechnen die Durchsatzleistung für alle Prozessschritte

-          Sie überwachen und kontrollieren die Erstellung des Angebotslayouts und erstellen die Materialflussbilder

-          Sie treffen die technische Auswahl für Maschinen- und Anlagenkomponenten, erstellen die Unterlagen für die Angebotseinholung und führen die Einkaufsgespräche mit den Unterlieferanten

-          Sie überwachen die Erstellung und Kontrolle aller Zeichnungen im Rahmen der Planung

-          Sie leiten die Planungsbesprechungen mit dem Kunden

-          Sie stimmen die technischen Pläne mit dem Kunden und den Unterlieferanten ab

-          Sie erstellen Einrichtungsverzeichnisse

-          Sie bestimmen die kapazitive Auslegung von Maschinen und Anlagen

-          Sie unterstützen den Vertrieb bei technischen Fragen

Ihr Profil:

-          Dipl. Ing. TU/FH Maschinenbau / Verfahrenstechnik oder Dipl. Ing. FH/BA Holztechnik

-          Berufserfahrung in der Holzwerkstoffindustrie bzw. im Anlagenbau

-          Verfahrenstechnische Kenntnisse im Bereich von Schüttgütern und Plattenwerkstoffen

-          Erfahrung in der Erstellung von Planungsdokumentationen mit Hilfe von CAD und Standard-PC-Tools

-          Bereitschaft zu einer weltweiten Reisetätigkeit

-          Ausgeprägte Zielorientierung und systematische Herangehensweise an Aufgaben

-          Proaktives Handeln  und organisatorische Fähigkeiten

-          Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift, weitere Sprachkenntnisse sind ein Plus

-          Gute EDV-Kenntnisse (AutoCAD, MS Office), SAP/R3 Kenntnisse sind von Vorteil

Wir bieten anspruchsvolle Karrierechancen mit guten Entwicklungsmöglichkeiten sowie einen sicheren Arbeitsplatz in einem innovativen und zukunftsorientierten Unternehmen, attraktive Vertragsbedingungen und ein angenehmes Arbeitsumfeld.

Bei Interesse stehen wir Ihnen jederzeit gern telefonisch oder auch per Email zur Verfügung. Ihre aussagefähige Bewerbung schicken Sie bitte an

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Annett Timinger

annett.timinger@futureplacement.com

Tel: +49 / (0)6348-983752

Gerade beim Vorstellungsgespräch sollten Sie auf Experimente verzichten, denn hier ist absolute Sicherheit gefragt.

Folgende Tipps können Ihnen hier nützlich sein:

• Wählen Sie eine Farbe, die Ihrem Hautkolorit entspricht, damit Sie frischer und vitaler aussehen. Die falschen Farben können Sie nämlich blass und unscheinbar wirken lassen. Doch beim Vorstellungsgespräch wollen Sie sich ja von Ihrer besten Seite zeigen.

• Wählen Sie eine Farbe, die zu Ihrer Branche passt. Nun, hier gibt es viele Unterschiede, deshalb will ich Ihnen ein paar Beispiele mit auf den Weg geben.

• In Berufen, in denen Seriosität und Vertrauenswürdigkeit gefragt ist, wie z. B. im Banken- und Versicherungsbereich stehen die Farben Dunkelblau, Grau und Schwarz immer noch an oberster Stelle. Für die Damen darf es auch mal ein Dunkelbraun oder Beige sein.

• Sind Sie im kreativen Bereich tätig, wie z. B. in einer Design- oder Marketing-Agentur, dann können Sie Ihre künstlerische Ader auch gerne mit Farben, die Kreativität ausdrücken, unterstreichen. Dazu gehören z. B. die Farben Gelb und Orange. Aber auch Rot kann als Accessoire gerne eingesetzt werden. Mit Türkis drücken Sie Ihre Eigenwilligkeit aus. Ein dunkelblauer Anzug würde hier eher als spießig und langweilig aufgefasst werden und Sie als Person unkreativ aussehen lassen.

• Im Idealfall passen die Farben der Branche, in der Sie tätig sind, auch zu Ihrem Hautkolorit. Falls nicht, sollten Sie diese mit Ihren typgerechten Farben kombinieren, wobei die ideale Farbe immer unter dem Gesicht getragen wird.

Informieren Sie sich vor Ihrem Vorstellungsgespräch sehr gründlich über die Kleidungsvorschriften des neuen Unternehmens. Wenn Sie unsicher sind, dann scheuen Sie sich nicht, den fachlichen Rat einer Expertin einzuholen.

PRIMAVERA Imageberatung Corinna Wiß, Mainz

Es gebe aber Zusatzqualifikationen, die immer wichtiger werden, wie SAP-Kenntnisse, internationale Rechnungslegung, Fremdsprachen. Außerdem seien Soft-Skills gefragt, wie Selbstvermarktung, Präsentation, Moderation. Die Arbeitsagentur registriert, dass viele Unternehmen jetzt ihre Personalstruktur “strategisch planen”, so Böhrnsen, weil in vier, fünf Jahren viele ältere Verwaltungsmitarbeiter in den Ruhestand gehen. Das eröffnet gute Chancen für Bewerber.

Voraussetzung ist die Bereitschaft zum Lernen und zur eigenen Weiterentwicklung.Die Personalleiter verschiedener Unternehmen achten bei der Einstellung neuer Arbeitnehmer zunehmend darauf, dass die Bewerber sicher mit Internet und Computerprogrammen umgehen können, interkulturelles Gespür und Fremdsprachenkenntnisse mitbringen.

Ob ein Vorstellungsgespräch erfolgreich verlaufen wird, entscheidet sich innerhalb kürzester Zeit – oftmals schon, wenn sich Arbeitgeber und Bewerber nur gegenüberstehen. Ganz unbewusst macht sich jeder sein Bild vom anderen. Innerhalb weniger Sekunden entscheiden die Gesprächspartner, ob sie den jeweils anderen sympathisch, kompetent,  glaubwürdig oder uninteressant finden. In kürzester Zeit wird der Gesprächspartner in eine Schublade sortiert – und die Chance auf Umsortierung gibt es gerade im Berufsleben sehr selten.

Die Hintergründe der Macht des ersten Eindrucks hat der amerikanische Psychologieprofessor Albert Mehrabian in den 70er Jahren in Form einer Studie veröffentlicht. Diese besagt, dass der Inhalt des Gesagten nur bis zu sieben Prozent für den ersten Eindruck maßgebend ist. Auf die Körpersprache (Haltung, Gestik, Mimik) und die Kleidung (Farbe, Stil, Qualität) entfallen etwa 55 Prozent – der Löwenanteil also. Die letzten 38 Prozent werden durch die Sprache (Klang, Lautstärke, Wortwahl) und den Geruch (Körpergeruch, Parfüm) bestimmt. Aufgrund unseres Wertesystems, unserer Lebenserfahrungen, unserer Vorurteile und vorgefertigten Meinungen entsteht innerhalb von Bruchteilen von Sekunden der ersten Eindruck.

Was können Sie tun, um beim Vorstellungsgespräch in die richtige Schublade zu gelangen?

Das wichtigste Stichwort lautet hier Authentizität. Ein authentisches – nämlich stimmiges Auftreten lässt Sie bei Ihrem Gegenüber kompetent wirken. Dazu gehört ein Outfit, das in Farbe und Stil sowohl zu Ihrer Branche als auch zu Ihrer Persönlichkeit passt. Mit einer stimmigen Körpersprache können Sie Ihr Erscheinungsbild harmonisch abrunden. Nutzen Sie die Gesten, mit denen Sie sich wohl fühlen und die zu Ihnen passen. Sicherlich kann es nützlich sein, ein Buch über Körpersprache zu lesen und die eigene Gestik und Mimik zu überprüfen und negative Gesten auszumerzen. Aber bitte trainieren Sie sich keine Körpersprache an, die nicht Ihrer Persönlichkeit entspricht.

Gute Umgangsformen verleihen Ihnen Sicherheit und  Souveränität, was gerade beim Vorstellungsgespräch ein wichtiger Faktor ist. Ein bestimmter, aber höflicher Umgang unterstreicht Ihre Worte, also das Gesagte und verleiht Ihnen Glaubwürdigkeit. Ein kräftiger Händedruck mit Blickkontakt signalisiert Ihrem Gegenüber Wertschätzung. Wenn am Ende noch die erforderliche Fachkompetenz stimmt, dann haben Sie das Rennen fast gewonnen. Mit einer kompetenten Verabschiedung bleiben Sie Ihrem Gesprächspartner in guter Erinnerung ganz nach dem Motto: Der erste Eindruck zählt – der letzte bleibt!

PRIMAVERA Imageberatung Corinna Wiß, Mainz

- Umfeld

- Authentizität

- Weitsicht

- Resilienz

Was verstehen sie unter den einzelnen Punkten? Wie kann man solche Eigenschaften belegen und darstellen? Darauf soll dieser Artikel Antwort geben.

- Umfeld: Erstklassige Führungskräfte bringen den Mut auf, ein Team von erstklassigen Leuten um sich zu versammeln und möglichst viel von diesen Menschen zu lernen. Wichtig dabei ist, dass jeder im Team das  Problem von einem anderen Standpunkt aus sieht und bereit ist, zur Lösung des Problems mit dem Einbringen der eigenen Erfahrungen und des eigenen Wissens beizutragen. Es geht weit über das “normale” Netzwerken hinaus, es setzt voraus, dass man sich intensiv mit einem Problem beschäftigt und willens und offen ist, einander wirklich zuzuhören, voneinander zu lernen und nach der besten Lösung zu suchen. Wenn Sie bereits Mitgleid solcher Teams sind oder waren, können Sie in einem Vorstellungsgespräch das Problem, die Lösung, das Team und Ihre Mitwirkung am Erfolg schildern.

- Authentizität: Hier geht es um Selbstbewußtsein und innere Überzeugung, und damit auch um Glaubwürdigkeit und Vertrauen. Wir alle sind Menschen mit Ecken und Kanten, mit Gefühlen. Wir müssen sie nicht verstecken oder in eine Rolle schlüpfen. Nein – nur wenn wir uns selbst zeigen, können wir unsere Mitarbeiter durch unsere natürliche Autorität anspornen und anleiten. Im Bewerbungsprozess gilt dasgleiche. Auch in solchen Gesprächen müssen wir ganz bei uns bleiben. Nur so strahlen wir Zuversicht und Professionalität aus. Neulich hatte jemand in einem Xing-Forum die Frage gepostet, ob er für ein Vorstellungsgespräch den Dreitage-Bart abrasieren soll. Wenn er bereit ist, die nächsten Monate oder Jahre als Angestellter darauf zu verzichten, dann natürlich. Wenn ihm der Bart aber so sehr wichtig ist, dass er auf Dauer nicht darauf verzichten mag, dann hat das für mich auch mit Authetizität zu tun und damit, dass man zu sich steht.

- Weitsicht: Laut Jack und Suzy Welch sollte jede Führungskraft die Fähigkeit besitzen, die Zukunft zu antizipieren. Exzellente Führungskräfte aber rechnen immer mit dem Unerwarteten. Durch die Erfahrung und das tiefe Eintauchen entwickeln sie eine Art sechsten Sinn dafür, welche Änderungen am Markt und bei den Mitbewerbern passieren werden. Überlegen Sie vor einem Bewerbungsgespräch, in welchen Situationen Sie vorausgedacht und “um die Ecke geblickt” haben und welche Auswirkungen das für Sie und Ihr Unternehmen hatte.

- Resilienz: Die Kraft, wieder aufzustehen, zu lernen und noch entschlossener weiterzumarschieren. Und ganz oft werden in Bewerbungsgesprächen die Fragen gestellt, welche niederschmetternden Erfahrungen Sie in Ihrem Leben bereits gemacht haben – und wie Sie damit umgegangen sind. Seien Sie darauf vorbereitet!

Es kann durchaus passieren, dass Sie gebeten werden, einzelne Arbeitsaufgaben zu beschreiben.

Man wird verstehen wollen, wie Sie mit Problemen im Berufsalltag umgehen und Sie bitten, Beispiele dafür zu nennen.

Ich selbst frage in Interviews oft, was die Kandidaten bei ihren vorherigen Arbeitsstellen gelernt haben, welche Erfahrungen für Sie wertvoll waren.

Insbesondere für Positionen mit Führungsverantwortung kann auch die Frage auftauchen, welche Aufgaben Ihnen schwer fielen oder Sie belastet haben.

Und natürlich werden Sie gebeten darzulegen, aufgrund welcher Qualifikationen Sie die ausgeschriebene Position ausfüllen können.

Bei all diesen oder ähnlichen Fragen geht es darum, dass Sie sich selbst realistisch einschätzen und Ihr Wissen und Können in Relation zu den Anforderungen der neuen Stelle setzen. Ihre Antwort lässt erkennen, was Sie bisher erreicht haben und ob Sie sich dessen bewusst sind. Und je mehr konkrete Beispiele Sie nennen können, umso anschaulicher stellen Sie Ihre Kompetenzen dar.