futureplacement – Jeder kann sich richtig bewerben - Personalberatung Annett Timinger

Wir freuen uns, Ihnen unsere Leistungen in Zukunft einiges preiswerter anbieten zu können – insbesondere die Nutzer von mehreren Leistungen profitieren davon. Als angemeldete Nutzer können Sie die Preis über den Menüpunkt Produkte abrufen. Wir freuen uns auf Sie und wünschen Ihnen viel Erfolg bei Ihren Bewerbungen!

Knut Böhrnsen, Sprecher der Hamburger Arbeitsagentur, weist in einem Interview des Hamburger Abendblatts darauf hin, dass es vielfältige Berufswege z. B. in die Verwaltung gibt. “Es herrscht keine Akademisierung. Die Unternehmen sehen eine klassische kaufmännische Ausbildung genauso gern.”

Es gebe aber Zusatzqualifikationen, die immer wichtiger werden, (weiterlesen …)

Das Fachwissen und die fachliche Kompetenz haben bei der Besetzung von offenen Positionen immer einen hohen Stellenwert. Personalchefs werden prüfen, wie sehr Sie in der Materie stecken und wie up-to-date Ihr Wissen ist. Ein gängige Methode ist es z. B., (weiterlesen …)

Das Vorstellungsgespräch bietet den Personalverantwortlichen Raum, sich offen gebliebene Fragen aus den eingereichten Unterlagen zu hinterfragen, Lücken anzusprechen und Konkretes zu einzelnen Stationen Ihres (weiterlesen …)

Heute geht um Fragen rund um Ihr Verhältnis zu Ihren vorherigen Arbeitsgebern.

• Was meinen Sie, was Ihr ehemaliger Chef (weiterlesen …)

Heute möchte ich Sie auf Fragen im Jobinterview hinweisen, die Ihnen möglicherweise gestellt werden, um abzuschätzen, welche Vorstellungen und Erwartungen Sie an die neue Stelle haben.

• Welche Ihrer Stärken, Fähigkeiten und Erfahrungen können Sie in diese Position einbringen? Ihr Interviewpartner möchte herausfinden, wie Sie die neue Aufgabe einschätzen. Zudem lässt Ihre Antwort Rückschlüsse darauf zu, wie intensiv Sie sich mit der ausgeschriebenen Stelle beschäftigt haben.
• Was haben Sie aus Ihren bisherigen Tätigkeiten gelernt? Mit Ihrer Antwort auf diese  Frage erlauben Sie Ihrem Gegenüber Rückschlüsse auf Ihre Lernbereitschaft und Ihr Selbstbild. Rechnen Sie damit, dass nach konkreten Beispielen nachgefragt wird. Mit Ihren Erfolgs-stories werden ihre geschilderten Erlebnisse glaubwürdiger und konkreter. Hier können Sie Ihre Erfolgsgeschichten vorbereiten:  http://www.futureplacement.eu/myfuture/sir/introduction
• Welche Vorstellungen haben Sie von dieser Position / Aufgabe? Bei dieser Frage kommt es klar darauf an, eigene Vorstellungen zu formulieren und nicht nur den Text der Stellenanzeige wiederzugeben.
• Was reizt Sie am meisten an dieser Aufgabe / Position? Die Antworten auf diese Frage zeigen Ihrem Interviewpartner, wie eingehend Sie sich mit dieser Stelle auseinander gesetzt haben.
• Was glauben Sie, welche Bedeutung diese Stelle für das Unternehmen als ganzes hat? Um diese Frage beantworten zu können, sollten Sie sich unbedingt vorher über das Unternehmen informieren.
• Mit einer neuen Stelle möchte man sich ja meistens auch weiterentwickeln. In welchen Bereichen wäre dies für Sie besonders wünschenswert? Für Ihren Gesprächspartner wird es wichtig sein, herauszufinden, ob Sie den Aspekt einer Weiterentwicklung bei der Stellensuche überhaupt bewusst in Ihre Überlegungen einbezogen haben. Eine solche Weiterentwicklung kann die Position, das Aufgabenspektrum, das Anspruchsniveau der Tätigkeiten, den Grad der Verantwortung, Führungsqualitäten etc. betreffen.

Bei all diesen Fragen ist es sehr wichtig, dass Sie sich ausführlich mit dem Unternehmen und der ausgeschriebenen Position vertraut gemacht haben. Nur so können Sie darlegen, warum Ihre Kenntnisse und Fähigkeiten für die ausgeschriebene Position von so großer Bedeutung sind.

Die wichtigsten Jobmessen und Recruiting-Events im Herbst 2009 finden Sie hier:

http://www.wiwo.de/karriere/tabellen-2/tab-karriere-kalender-2009.html

In der Wirtschaftswoche vom 31.08.2009  stand ein interessanter Artikel rund ums Thema Jobmessen:

http://www.wiwo.de/karriere/marktplatz-der-stellensucher-406841/

Wir haben zusammengetragen, welche Situationen Personalmanager als schwierig ansehen und möchten Ihnen so helfen, sie in der Zukunft zu umschiffen: (weiterlesen …)

Wie stellen Unternehmen fest, dass Sie genau der / die Richtige für die freie Position sind?

Die Beantwortung der Frage scheint auf den ersten Blick schwierig, auf den zweiten aber ist die Antwort klar. In Deutschland sind freie, unstrukturierte Bewerbungsgespräche zur Beurteilung der Eignung der Kandidaten momentan (noch) die bevorzugte Lösung, insbesondere in kleinen und mittelständischen Firmen. Die Bewerber werden (weiterlesen …)