Oft haben Bewerber eine ziemlich klare Vorstellung von dem, was sie in Zukunft machen wollen – meist den gleichen Job wie bisher, vielleicht auf der nächsten Hierarchieebene.
Bevor man sich aber darauf festlegt, was man beruflich in der Zukunft machen will, glaube ich, dass es sehr viel Sinn macht, nochmal mit sich selbst in einen Dialog zu treten. (weiterlesen …)
Wir freuen uns, Ihnen unsere Leistungen in Zukunft einiges preiswerter anbieten zu können – insbesondere die Nutzer von mehreren Leistungen profitieren davon. Als angemeldete Nutzer können Sie die Preis über den Menüpunkt Produkte abrufen. Wir freuen uns auf Sie und wünschen Ihnen viel Erfolg bei Ihren Bewerbungen!
Das Fachwissen und die fachliche Kompetenz haben bei der Besetzung von offenen Positionen immer einen hohen Stellenwert. Personalchefs werden prüfen, wie sehr Sie in der Materie stecken und wie up-to-date Ihr Wissen ist. Ein gängige Methode ist es z. B., (weiterlesen …)
Das Vorstellungsgespräch bietet den Personalverantwortlichen Raum, sich offen gebliebene Fragen aus den eingereichten Unterlagen zu hinterfragen, Lücken anzusprechen und Konkretes zu einzelnen Stationen Ihres (weiterlesen …)
Der Lebenslauf ist das wichtigste Dokument Ihrer Bewerbung. Er dient dazu, dass Sie sich und Ihre Stärken in einem maximal zweiseitigen Lebenslauf kurz, prägnant und präzise auf den Punkt bringen können. Die meisten Personalchefs schlagen in der Bewerbungsmappe als erstes den Lebenslauf auf. Oft wird in einem ersten Screening der Lebenslauf zunächst nur 30 Sekunden überflogen. Wenn der Lebenslauf nicht auf Anhieb überzeugt, (weiterlesen …)
annett • 
13:53 • 
