Jack und Suzy Welch haben in der Ausgabe 40 der Wirtschaftswoche eine Kolumne zum Thema “Was Topmanager auszeichnet” verfasst. Sie definieren 4 Charaktereigenschaften, die sich in der Praxis immer wieder bewährt haben: (weiterlesen …)
futureplacement – Jeder kann sich richtig bewerben - Personalberatung Annett Timinger
1. November 2009
Welche Eigenschaften zeichnen eine Führungskraft aus? – Presse WiWo
annett • 
21:03 • 
6. September 2009
Was wirklich erfolgreich macht
In der Ausgabe 36 der Wirtschaftswoche haben Jack und Suzy Welch auf die Frage geantwortet, welche Fähigkeiten unabdingbar für den beruflichen Erfolg sind – unabhängig von Branche und Position.
Der wichtigste Erfolgsfaktor lt. Jack Welch ist (weiterlesen …)
1. September 2009
Presse: Wirtschaftswoche zum Thema Jobmessen
In der Wirtschaftswoche vom 31.08.2009 stand ein interessanter Artikel rund ums Thema Jobmessen:
http://www.wiwo.de/karriere/marktplatz-der-stellensucher-406841/
25. August 2009
Presse: Wettbewerb um Talente auch in der Rezession
(Quelle: Personalwirtschaft 08/2009) Trotz Rezession stellen 70 Prozent der Unternehmen weiterhin Personal ein, allerdings beschränken sie sich aktuell auf strategisch wichtige Unternehmensbereiche. Die Vergabe von Positionen im Vertrieb steht bei 41 Prozent der Firmen auf der Agenda, 25 Prozent planen Neueinstellungen in Forschung und Entwicklung.Um die gesuchten Kandidaten zu finden, setzt ein Viertel der Arbeitgeber laut einer Umfrage der Hochschule Furtwangen und der Promerit AG auf Mitarbeiterempfehlungen, ähnlich viele (23 Prozent) sprechen Kandidaten direkt über Plattformen wie Xing an. Karrieremessen, Personalberater oder Anzeigen in Printmedien werden aktuell weniger genutzt.
Auch wenn die Firmen manche Bewerber nicht einstellen können, will die Mehrheit von 83 Prozent den Kontakt zu ihnen halten, um sie womöglich später rekrutieren zu können.
Faires Verhalten gegenüber Wettbewerbern ist trotz aktuell guter Chancen, an wechselwillige Mitarbeiter zu kommen, an der Tagesordnung. Nur 13 Prozent werben gezielt Personal von der Konkurrenz ab. Trotz veränderter Rekrutierungsaktivitäten wollen 57 Prozent der Befragten ihre Einstellungsprozesse verbessern, 53 Prozent investieren weiterhin in ihre Arbeitgebermarke.
Weitere Informationen unter:
17. August 2009
Kienbaum Studie zu High Potentials
(Quelle: CIO.de) Mehr als Dreiviertel der Unternehmen suchen händeringend hochqualifizierte Informatiker, Ingenieure und Wirtschaftswissenschaftler. Doch nicht immer sind die gesuchten High Potentials auch immer Right Potentials – ihnen fehlen oft die entscheidenden Softskills.
Derzeit ist es en vogue, Arbeitsplätze abzubauen – oft als einzige schnelle Methode zur (weiterlesen …)
19. Juli 2009
Der Nutzen von Jobportalen
Einer Umfrage unter Stellensuchenden und Nutzern von Jobbörsen und Jobportalen zufolge sind die Jobsuchenden mit den Online-Stellenmärkten überwiegend zufrieden. Zu den am besten Bewerteten gehören die Portale (weiterlesen …)
12. Juli 2009
Networking
Ich bin beim Lesen der Wirtschaftswoche auf eine sehr interessante Kolumne von Jack und Suzy Welch gelesen. Sie wurden gebeten, auf einer Absolventenfeier eine Rede zu halten.
Einige ihrer Empfehlungen für die Studenten und meine Gedanken (weiterlesen …)