(Quelle: Personalwirtschaft 08/2009) Trotz Rezession stellen 70 Prozent der Unternehmen weiterhin Personal ein, allerdings beschränken sie sich aktuell auf strategisch wichtige Unternehmensbereiche. Die Vergabe von Positionen im Vertrieb steht bei 41 Prozent der Firmen auf der Agenda, 25 Prozent planen Neueinstellungen in Forschung und Entwicklung.Um die gesuchten Kandidaten zu finden, setzt ein Viertel der Arbeitgeber laut einer Umfrage der Hochschule Furtwangen und der Promerit AG auf Mitarbeiterempfehlungen, ähnlich viele (23 Prozent) sprechen Kandidaten direkt über Plattformen wie Xing an. Karrieremessen, Personalberater oder Anzeigen in Printmedien werden aktuell weniger genutzt.
Auch wenn die Firmen manche Bewerber nicht einstellen können, will die Mehrheit von 83 Prozent den Kontakt zu ihnen halten, um sie womöglich später rekrutieren zu können.
Faires Verhalten gegenüber Wettbewerbern ist trotz aktuell guter Chancen, an wechselwillige Mitarbeiter zu kommen, an der Tagesordnung. Nur 13 Prozent werben gezielt Personal von der Konkurrenz ab. Trotz veränderter Rekrutierungsaktivitäten wollen 57 Prozent der Befragten ihre Einstellungsprozesse verbessern, 53 Prozent investieren weiterhin in ihre Arbeitgebermarke.
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annett • 
12:47 • 
