futureplacement – Jeder kann sich richtig bewerben - Personalberatung Annett Timinger

Das Fachwissen und die fachliche Kompetenz haben bei der Besetzung von offenen Positionen immer einen hohen Stellenwert. Personalchefs werden prüfen, wie sehr Sie in der Materie stecken und wie up-to-date Ihr Wissen ist. Ein gängige Methode ist es z. B., (weiterlesen …)

Das Vorstellungsgespräch bietet den Personalverantwortlichen Raum, sich offen gebliebene Fragen aus den eingereichten Unterlagen zu hinterfragen, Lücken anzusprechen und Konkretes zu einzelnen Stationen Ihres (weiterlesen …)

Heute geht um Fragen rund um Ihr Verhältnis zu Ihren vorherigen Arbeitsgebern.

• Was meinen Sie, was Ihr ehemaliger Chef (weiterlesen …)

Die Globalisierung der Wirtschaft, die damit zusammenhängenden Veränderungen der westlichen Industrienationen, technologische Sprünge – um nur einige Einflussfaktoren zu nennen – üben Druck auf die Unternehmen aus. Sie sind gezwungen, sich deutlich zu verändern, um den Herausforderungen der Märkte gewachsen zu sein. Dadurch wird sich auch das Bild der Arbeit in Zukunft verändern. All das erfordert Flexibilität und Anpassungsfähigkeit, die Bereitschaft zu Mobilität, zum Lernen und sich Weiterentwickeln. Personalverantwortliche werden Fragen hierzu stellen. Die Fragen, die wir bis dato am häufigsten (weiterlesen …)

In der Wirtschaftswoche vom 31.08.2009  stand ein interessanter Artikel rund ums Thema Jobmessen:

http://www.wiwo.de/karriere/marktplatz-der-stellensucher-406841/

Heute möchte ich Ihnen Fragen präsentieren, die aus unseren Erfahrungen oft zu Beginn des Jobinterviews gestellt werden. Durch Ihre Antworten auf diese Fragen können die Personalleiter schnell Ihre Persönlichkeit und Ihre Erwartungen als Bewerber einschätzen und so das Interview optimal auf Ihre Bedürfnisse ausrichten. (weiterlesen …)

Heute möchte ich Ihnen Tipps geben, was Sie selbst noch tun können, um sich als Bewerber von der Masse abzuheben. Ihr Ziel haben Sie erreicht, wenn andere eine bestimmte Sache mit Ihnen in Verbindung bringen, wenn Sie für etwas stehen. Das macht einen guten Eindruck und noch viel wichtiger – es macht Sie unverwechselbar.

Wie stellen Sie das nun am besten an? (weiterlesen …)

Heute möchte ich Ihnen einige Tipps für Ihr Bewerbungsgespräch geben:

Ganz wichtig ist, dass Sie engagiert und aktiv bei der Sache sind, dass Sie zuhören und sich konzentrieren. Folgende Techniken helfen Ihnen dabei:

• Variieren Sie Ihre Sprechweise (schnell, langsam, laut, leise, betonen usw.) (weiterlesen …)

Heute wollen wir uns etwas intensiver mit der Bewerbungshomepage und den dort hinterlegten Dokumenten befassen.
Gerade bei Initiativbewerbungen ist die Verbindung aus prägnantem Anschreiben, (weiterlesen …)

Unabhängig von Ihrer derzeitigen Bewerbungssituation erscheint es uns ganz wichtig, dass Sie Ihre eigene Situation und Ihre Ziele gut und schlüssig zu jedem Zeitpunkt formulieren können. Es gibt so viele Situationen, in denen wir Menschen begegnen, die vielleicht der Schlüssel zu einer beruflichen Veränderung sein können. Und in Bewerbungsgesprächen, (weiterlesen …)