futureplacement – Jeder kann sich richtig bewerben - Personalberatung Annett Timinger

Sind Sie sich immer sicher bei der Farbwahl, wenn Sie einkaufen gehen? Würden Sie gerne mal eine bestimmte Farbe ausprobieren, aber Sie trauen sich nicht – oder kaufen Sie aus einer Laune heraus ein Kleidungsstück, das dann zuhause zum so genannten „Schrankhüter“ wird? (weiterlesen …)

Unseren heutigen Beitrag hat Corinna Wiß von der Imageberatung Primavera in Mainz verfasst.

Ob ein Vorstellungsgespräch erfolgreich verlaufen wird, entscheidet sich innerhalb kürzester Zeit – oftmals schon, wenn sich Arbeitgeber und Bewerber nur gegenüberstehen. Ganz unbewusst macht sich jeder sein Bild vom anderen. Innerhalb weniger Sekunden entscheiden die Gesprächspartner, ob sie den jeweils anderen sympathisch, kompetent,  glaubwürdig oder uninteressant finden. In kürzester Zeit wird der Gesprächspartner in eine Schublade sortiert – und die Chance auf Umsortierung gibt es gerade im Berufsleben sehr selten. (weiterlesen …)

Jack und Suzy Welch haben in der Ausgabe 40 der Wirtschaftswoche eine Kolumne zum Thema “Was Topmanager auszeichnet” verfasst. Sie definieren 4 Charaktereigenschaften, die sich in der Praxis immer wieder bewährt haben: (weiterlesen …)

Das Fachwissen und die fachliche Kompetenz haben bei der Besetzung von offenen Positionen immer einen hohen Stellenwert. Personalchefs werden prüfen, wie sehr Sie in der Materie stecken und wie up-to-date Ihr Wissen ist. Ein gängige Methode ist es z. B., (weiterlesen …)

Das Vorstellungsgespräch bietet den Personalverantwortlichen Raum, sich offen gebliebene Fragen aus den eingereichten Unterlagen zu hinterfragen, Lücken anzusprechen und Konkretes zu einzelnen Stationen Ihres (weiterlesen …)

Heute geht um Fragen rund um Ihr Verhältnis zu Ihren vorherigen Arbeitsgebern.

• Was meinen Sie, was Ihr ehemaliger Chef (weiterlesen …)

Die Globalisierung der Wirtschaft, die damit zusammenhängenden Veränderungen der westlichen Industrienationen, technologische Sprünge – um nur einige Einflussfaktoren zu nennen – üben Druck auf die Unternehmen aus. Sie sind gezwungen, sich deutlich zu verändern, um den Herausforderungen der Märkte gewachsen zu sein. Dadurch wird sich auch das Bild der Arbeit in Zukunft verändern. All das erfordert Flexibilität und Anpassungsfähigkeit, die Bereitschaft zu Mobilität, zum Lernen und sich Weiterentwickeln. Personalverantwortliche werden Fragen hierzu stellen. Die Fragen, die wir bis dato am häufigsten (weiterlesen …)

Heute möchte ich Sie auf Fragen im Jobinterview hinweisen, die Ihnen möglicherweise gestellt werden, um abzuschätzen, welche Vorstellungen und Erwartungen Sie an die neue Stelle haben.

• Welche Ihrer Stärken, Fähigkeiten und Erfahrungen können Sie in diese Position einbringen? Ihr Interviewpartner möchte herausfinden, wie Sie die neue Aufgabe einschätzen. Zudem lässt Ihre Antwort Rückschlüsse darauf zu, wie intensiv Sie sich mit der ausgeschriebenen Stelle beschäftigt haben.
• Was haben Sie aus Ihren bisherigen Tätigkeiten gelernt? Mit Ihrer Antwort auf diese  Frage erlauben Sie Ihrem Gegenüber Rückschlüsse auf Ihre Lernbereitschaft und Ihr Selbstbild. Rechnen Sie damit, dass nach konkreten Beispielen nachgefragt wird. Mit Ihren Erfolgs-stories werden ihre geschilderten Erlebnisse glaubwürdiger und konkreter. Hier können Sie Ihre Erfolgsgeschichten vorbereiten:  http://www.futureplacement.eu/myfuture/sir/introduction
• Welche Vorstellungen haben Sie von dieser Position / Aufgabe? Bei dieser Frage kommt es klar darauf an, eigene Vorstellungen zu formulieren und nicht nur den Text der Stellenanzeige wiederzugeben.
• Was reizt Sie am meisten an dieser Aufgabe / Position? Die Antworten auf diese Frage zeigen Ihrem Interviewpartner, wie eingehend Sie sich mit dieser Stelle auseinander gesetzt haben.
• Was glauben Sie, welche Bedeutung diese Stelle für das Unternehmen als ganzes hat? Um diese Frage beantworten zu können, sollten Sie sich unbedingt vorher über das Unternehmen informieren.
• Mit einer neuen Stelle möchte man sich ja meistens auch weiterentwickeln. In welchen Bereichen wäre dies für Sie besonders wünschenswert? Für Ihren Gesprächspartner wird es wichtig sein, herauszufinden, ob Sie den Aspekt einer Weiterentwicklung bei der Stellensuche überhaupt bewusst in Ihre Überlegungen einbezogen haben. Eine solche Weiterentwicklung kann die Position, das Aufgabenspektrum, das Anspruchsniveau der Tätigkeiten, den Grad der Verantwortung, Führungsqualitäten etc. betreffen.

Bei all diesen Fragen ist es sehr wichtig, dass Sie sich ausführlich mit dem Unternehmen und der ausgeschriebenen Position vertraut gemacht haben. Nur so können Sie darlegen, warum Ihre Kenntnisse und Fähigkeiten für die ausgeschriebene Position von so großer Bedeutung sind.

Heute möchte ich Ihnen Fragen präsentieren, die aus unseren Erfahrungen oft zu Beginn des Jobinterviews gestellt werden. Durch Ihre Antworten auf diese Fragen können die Personalleiter schnell Ihre Persönlichkeit und Ihre Erwartungen als Bewerber einschätzen und so das Interview optimal auf Ihre Bedürfnisse ausrichten. (weiterlesen …)

Wir haben zusammengetragen, welche Situationen Personalmanager als schwierig ansehen und möchten Ihnen so helfen, sie in der Zukunft zu umschiffen: (weiterlesen …)